為表彰先進，激勵士氣，2月16日上午，我公司在銷售公司五樓會議室舉行濱農(nóng)科技·國昌集團2014-2015年度總結表彰暨動員部署大會，公司董事長黃延昌及全體高層管理人員出席會議，來自濱農(nóng)、國昌的240余名中層管理者參加了會議。

　　表彰大會由公司行政副總李華主持，隆重表彰了2014年度優(yōu)秀管理者、銷售標兵和優(yōu)秀員工，并現(xiàn)場頒發(fā)了榮譽證書。其中20人獲評優(yōu)秀管理者，7人獲得銷售先進個人和銷售標兵的稱號，103名員工獲評優(yōu)秀員工，國昌沾化特別表彰1人。

　　最后，黃總發(fā)表總結講話，概括了2014年的成績與不足，并就2015年面臨的挑戰(zhàn)做了工作部署。黃總指出：2014年是濱農(nóng)穩(wěn)量提質(zhì)，聚焦產(chǎn)品結構調(diào)整，持續(xù)做內(nèi)涵式提升的深化之年。國內(nèi)外銷售努力深耕細作，結構調(diào)整初見成效;技術研發(fā)成果豐碩，加速了研發(fā)的商業(yè)轉化;生產(chǎn)獲得進步，產(chǎn)品結構優(yōu)化，質(zhì)量提升，安全敲響警鐘;基礎管理QES全覆蓋，三體系成為日常應用的管理工具。但是，公司還面臨著管理粗放，人才瓶頸等仍亟待突破的重大難題;2015年新常態(tài)下的新困難、新機遇交融并存的挑戰(zhàn)局面。黃總對2015年的工作重點提出三點要求：第一，聚焦兩個創(chuàng)新，提速提質(zhì)，抓住機會;第二，以三體系為主線，堅持對標管理，夯實精細化生產(chǎn);保持穩(wěn)定連貫，創(chuàng)品創(chuàng)牌，再造“濱農(nóng)制造”;第三，學會人本管理，打造職業(yè)化團隊。各業(yè)務板塊全年要圍繞著創(chuàng)新和質(zhì)量來整合配置企業(yè)資源，以可持續(xù)發(fā)展的理念和更加科學務實的管理手段去實現(xiàn)我們的年度目標。最后，黃總激勵大家2015年要在思想上有新認識，工作上有新舉措，并號召全體員工同心戮力，堅定不移地沿著轉結構、調(diào)方式，追求內(nèi)涵式發(fā)展的戰(zhàn)略路徑去努力、去拼搏!