8月14-17日，我公司人力資源部組織開展了2018年大學生新員工培訓營專題培訓，來自25所高校的30名大學生新員工參加了本次培訓。培訓內(nèi)容以四個濱農(nóng)為主線，由企業(yè)概況與發(fā)展、國內(nèi)外市場格局與行業(yè)發(fā)展趨勢、室內(nèi)拓展訓練、職業(yè)化訓練及職業(yè)性向測試等幾部分組成，課程內(nèi)容策劃在保留原有特色的基礎上進行了有效壓縮，雖然只有短短四天，但內(nèi)容凝練完善，節(jié)奏緊湊有序，為新員工實現(xiàn)由校園人到企業(yè)人的角色轉變，快速適應職場，提供了有效的引導和鋪墊。

　　14日上午，公司副總經(jīng)理李華致歡迎詞，并從成長定位、公司期望等方面做了培訓動員。下午的培訓破冰游戲“自畫像”，使來自不同部門的新員工們迅速打開自我融入了集體。接下來的經(jīng)典拓訓項目齊眉棍、通天塔和急速60秒等，有效拓展了新員工的職業(yè)化思維和團隊精神，有效促進了學員之間的協(xié)作與溝通，與來自研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、管理各板塊的九位內(nèi)訓師的精彩授課形成了有機的穿插互動。

　　17日上午，人力資源部主任戚哲芬以打造職場競爭力為專題為新員工進行了職業(yè)化成長與自我管理的系統(tǒng)授課。下午，全體學員參加了結營考試，全面梳理了培訓營所思所學，更加明晰了公司的發(fā)展方向以及對自我成長的期許，為以后的工作提升和職業(yè)發(fā)展打下了良好的基礎。

　　最后，培訓營全體學員自我策劃組織的一場精彩的“贏在起點”演講比賽為本屆培訓營畫上了完滿的句號。